Stiftung Gärtnerhaus als Arbeitgeberin
Die Stiftung Gärtnerhaus bietet über 80 Menschen mit einer psychischen Beeinträchtigung einen Lebensraum mit verschiedenen Angeboten in den Bereichen Wohnen, geschützte Arbeit und Freizeit. Unsere 45 Mitarbeitenden sind adäquat ausgebildete Fachkräfte, die sich in den Bereichen Wohnen, Tagesstruktur (Arbeit & Freizeitgestaltung) und Administration engagieren und stets den gesunden Menschenverstand einsetzen. Wir bieten moderne Arbeitsbedingungen und pflegen einen offenen Führungsstil.
Bist du pragmatisch, empathisch und neugierig und daran interessiert, ein Teil des Gärtnerhaus-Teams zu werden?
Die aktuellen Stellenangebote befinden sich hier 
Am Puls der Zeit
• Du-Kultur in der ganzen Institution
• viel Gestaltungsspielraum mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten
• kurze Entscheidungswege – sehr flache Hierarchie
• Kolleginnen und Kollegen mit überdurchschnittlichlichem Commitment
• … dass dein Arbeitsplatz sicher ist, versteht sich von selbst
Lohn
• Alle zwei Jahre nehmen wir an einem Lohnvergleich mit vergleichbaren Institutionen teil. Im Schnitt liegen wir mehrere Prozente über dem Benchmark. Dies wird auch so bleiben. Die Lohngleichheit ist bestätigt.
Versicherungen
• UVG / UVGZ Finanzierung 60% AG / 40% AN
• UVGZ privat versichert
• KTG Versicherung
• BVG tiefere Eintrittsschwelle für MA im Monatslohn, so dass auch MA mit kleinem Pensum versichert sind.
• BVG höhere Sparbeiträge
• BVG ganzer AHV-Lohn ist versichert (überobligatorische Vorsorge)
• BVG Finanzierung 60% AG / 40% AN
Freizeit und Ferien
• bis 20 Jahre: 25 Arbeitstage
• 21 bis 39 Jahre: 23 Arbeitstage
• 40 bis 49 Jahre: 25 Arbeitstage
• 50 bis 59 Jahre: 27 Arbeitstage
• ab 60 Jahre: 30 Arbeitstage
… alle Überstunden werden kompensiert.
Lohnnebenleistungen
• kostenlose Verpflegung (Znüni & Mittagessen)
• kostenloser Parkplatz inkl. staufreier Zufahrt in einer der schönsten Gegenden im Mittelland
• Vergünstigungen im Verkaufsladen «Eigenwerk» sowie bei einigen Kooperationspartnern
• Flottenrabatt bei der AMAG
• Vorzugskonditionen mobile Telefonie
Weiterbildung
Gut ausgebildete Fachkräfte sind uns wichtig. Deshalb investieren wir jährlich einen grossen Beitrag in die Aus- und Weiterbildung. Wir übertreffen mit dieser Strategie die notwendige Quote des Fachpersonals.
• individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• regelmässige interne Weiterbildungen
• interne Horizonterweiterung im Rahmen des Projektes Transfer
• Supervision
• viel «learning on the job»
Job-Alert abonnieren
Du erhältst automatisch ein E-Mail, sobald ein neues Stellenangebot aufgeschaltet wird. Bitte teile uns via Textfeld dein gewünschtes Aufgabengebiet mit:
Wohnbereich/Betreuung, Administration, Gartenbau, Hausdienst, Kreativatelier, Nachtpikett, Restaurant, Schreinerei, Unterhalt, Verkaufsladen.